Рабочая виза в Испании: виды, требования и порядок получения

В Испании разрешение на работу почти никогда не оформляется самим работником: оно оформляется компанией. А первоначальное разрешение не позволяет работать нигде и ни в какой сфере деятельности, поскольку оно ограничено одной автономной общиной и одной сферой деятельности. Эта ограничение исчезает при первом продлении, и это позволяет заранее планировать первые два года работы.

Нет единого разрешения на работу — существуют несколько вариантов, и то, какое из них подходит вам, зависит от того, кто вас нанимает, что вы будете делать и ваших квалификационных данных.

В этом руководстве речь идет о первом из них — об общем маршруте. Остальные называются так, чтобы можно было исключить их из списка, и у каждого из них есть своя процедура.

Заявление на получение разрешения на временное проживание и трудоустройство подается компанией, которая хочет нанять вас, а не вами. Это первый пункт, который часто неправильно понимают, и именно поэтому поиски работы за рубежом без понимания процесса обычно заканчиваются отказом.

Компания должна доказать, что существует реальная должность, что контракт соответствует трудовым нормам и что она может выполнять свои обязательства. И, за исключением исключительных обстоятельств, должна пройти проверку по критериям национальной ситуации в сфере занятости.

Это тот фильтр, который определяет, может ли компания нанять вас или сначала придется предложить эту должность на внутреннем рынке.

Данный документ представляет собой каталог трудно заполняемых вакансий. Согласно статье 75.1 Закона Постановление утверждено Королевским указом № 1155/2024, Он составляется Государственной государственной службой занятости на ежеквартальной основе, по автономным сообществам и также для Сеуты и Мелильлы. При обоснованном запросе соответствующего сообщества он может стать областным или, в случае островов, определяться по острову или группе островов.

Две практические последствия, которые почти никогда не объясняются:

• Ваша должность может быть указана в каталоге одного сообщества, а не в другом. То же предложение в той же компании может иметь разные пути продвижения в зависимости от местонахождения рабочего места.
• Каталог обновляется ежеквартально. То, что ваша профессия не была указана в нем шесть месяцев назад, не значит, что она не указана сейчас, и наоборот.

Существуют случаи, когда этот фильтр не применяется. Статья 40 Органический закон № 4/2000, Под названием “Специфические случаи освобождения от обязательства по соблюдению национальных норм в области занятости” они перечислены. К числу наиболее распространенных относятся:

• Воссоединившиеся члены семьи трудоспособного возраста и супруг или ребенок иностранца, проживающего в Испании с продленным видом на жительство.
• Иностранцы, имеющие действующее разрешение на работу и желающие его продлить.
• Иностранные граждане, у которых в их распоряжении есть граждане Испании, являющиеся их предками или потомками.
• Те, кто родился и проживает в Испании.
• Дети или внуки испанца по происхождению.
• Те, кто имел статус беженца в течение года после прекращения действия Женевской конвенции, и те, кто был признан апатридом в течение года после прекращения действия этого статуса.
• Граждане Чили и Перу, для которых национальная ситуация в сфере занятости не распространяется в соответствии с международными соглашениями, подписанными Испанией с этими странами.

Если один из этих случаев применим к вам, нет необходимости доказывать наличие проблем с занятостью на национальном уровне.

На практике профессии, включенные в каталог, обычно довольно специфичны.

Если вакансия не указана в каталоге и ни один из вышеперечисленных исключений не применим, это не обязательно означает, что нанять сотрудника невозможно. Компания может доказать, что ей сложно заполнить эту должность сотрудниками, имеющими право на работу на испанском рынке труда, посредством процедуры, предусмотренной для подтверждения нехватки подходящих и доступных кандидатов.

Минимальный возраст предусмотрен самим определением категории: статья 72 Постановления относится к “иностранному гражданину старше 16 лет”, имеющему право проживать и работать в качестве работника.

Но большинство требований не являются вашими — они относятся к тому, кто вас нанимает. Статья 74.1 требует соблюдения пяти условий:

1. То, что национальная ситуация в сфере занятости позволяет нанимать работников в соответствии со статьей 75, если не идет речь о коллективном управлении нанимательством.
2. Договор, подписанный обеими сторонами, устанавливающий постоянную деятельность на весь период действия первоначального разрешения. И одна подробность, которую легко пропустить: дата начала действия договора должна быть обусловлена моментом вступления разрешения в силу, а не фиксированным сроком.
3. Условия соответствуют применимому коллективному договору для той же деятельности, профессиональной категории и места работы. Если контракт является неполным, общая заработная плата должна ежегодно соответствовать или превышать минимальную интерпрофессиональную заработную плату (SMI) в полном объеме.
4. То, что работодатель соблюдает свои налоговые и социальные обязательства.
5. То, что работодатель демонстрирует достаточные экономические, материальные или кадровые ресурсы для реализации своего бизнес-проекта и выполнения обязательств по договору.

Третий пункт является тем, что вызывает наибольшее число отказов от участия в программе, и это не из-за плохих намерений: договор с частичной занятостью, который соблюдает пропорциональный размер оплаты труда, но не достигает полной ставки оплаты труда на годовой основе, не соответствует требованиям.

После того как разрешение выдано и виза оформлена, начинают действовать два срока, которые практически не упоминаются в каких-либо справочниках, и которые определяют, действительно ли это разрешение имеет какое-либо значение:

1. Тремя месяцами требуется оформить регистрацию в системе социального обеспечения. Статья 73.1 Постановления делает обязательным оформление разрешения на проживание и работу в течение трех месяцев с момента фактического въезда в Испанию в соответствующую систему.
2. Один месяц для подачи заявления на получение TIE. Любой, у которого выдали разрешение на более чем шесть месяцев, должен лично подать заявление на получение иностранного удостоверения личности в течение одного месяца с момента регистрации в системе социального страхования (статья 73.3).

Важно соблюдать сроки: одинмесячный срок действия разрешения не начинается с момента въезда в Испанию или с выдачи разрешения, а с момента регистрации.

Вот ограничение, которое наиболее удивляет новичков. Согласно пункту 1 статьи 73, первоначальное разрешение ограничено одной автономной общиной и одной профессией, за исключением случаев, когда национальная ситуация в сфере занятости не распространяется.

Если выразить это простыми словами: в первом периоде нельзя свободно менять автономную общину или занятие.

И дело не только в том, что разрешение не распространяется на эту перемену: работа вне ее сферы действия является преступлением, подлежащим наказанию. Статья 52.d) Органикального закона № 4/2000 квалифицирует как незначительное нарушение “работа в сфере занятости, в секторе деятельности или в географическом районе, не охваченных разрешением на проживание и работу”. А статья 52.e) дополнительно наказывает компанию, нанимающую человека, у которого разрешение не распространяется на ту сферу занятости или территорию, с одной офертой за каждого работника.

На мой взгляд, это самый распространённый источник проблем в первый год работы, и почти всегда это происходит по неосведомлённости: кто-то принимает более выгодное предложение в другой компании, полагаясь на то, что это разрешение также приведёт с собой, а это не так. Следует также рассказать об этом работодателю, поскольку его риск — это его личный, а не отданный в аренду.

Первоначальное разрешение действует столько времени, сколько длится деятельность, но в максимальном размере в один год (статья 73.4). Это верхний предел, а не фиксированный срок: если контракт рассчитан на восемь месяцев, разрешение не будет действительным в течение двенадцати месяцев.

Обременение предоставляется на четыре года, и именно здесь всё меняется. Статья 81.1 предусматривает, что вновь выданное разрешение “допускает осуществление любой деятельности в любом месте на территории страны, как наёмного работника, так и в качестве индивидуального предпринимателя”. Оба ограничения снимаются сразу.

Два нюанса из того же материала:

• Последствия возобновления действия аннулируются с того дня, когда истекает предыдущее разрешение, поэтому не осталось незакрытых пробелов.
• Если первоначальное разрешение было выдано на срок менее одного года, продление предоставляется на весь период деятельности, но максимум — на один год, а не четыре.

Статья 80.1 предусматривает, что продление необходимо запросить в течение двух месяцев до истечения срока действия разрешения. Заполнение заявки в указанный срок продлевает срок действия предыдущего разрешения до его рассмотрения.

И существует еще одна возможность, которую стоит знать, с одним предупреждением: срок действия продляется также в том случае, если ходатайство подано в течение трех месяцев после окончания срока действия предыдущего разрешения. Однако это не бесплатный сервис. В том же же пункте предупреждается, что это понимается “без ущерба для начала соответствующей процедуры санкционирования за нарушение, предусмотренное статьей 52.b) Органика закона 4/2000”.”

Стоит быть предельно точным в данном вопросе, поскольку это перегибание в обоих направлениях. Эта статья 52.b) квалифицирует как незначительное правонарушение “отсрочку в до трех месяцев в подаче заявки на продление лицензий после истечения их срока”. Это не является серьезным правонарушением и не влечет лишения права на проживание, но это правонарушение и открывает процедуру.

Я видел, как этот виджет используется как обычный расширитель, хотя он и не является таковым. Утверждение о действительности авторизации сохраняется до момента его разрешения, но вы необоснованно попадаете в зону риска из-за того, что не поставили дату в календарь за два месяца раньше.

Статья 80.2 определяет случаи. Первые два из них охватывают большинство ситуаций:

• Сохранение трудовых отношений, являвшихся основанием для предоставления разрешения.
• Или иметь период трудовой деятельности продолжительностью не менее трех месяцев в год и находиться в одном из этих случаев: подписать контракт с новым работодателем в соответствии с разрешением и быть зарегистрированным или находиться в аналогичном положении на момент подачи заявления; заключить новый контракт, срок действия которого зависит от получения разрешения на продление; или прекратить трудовой договор по причинам, не зависящим от вас, и постоянно оставаться зарегистрированным как ищущий работу с тех пор.

Последний случай имеет значение: потеря работы не закрывает дверь, но непрерывное наличие регистрации является условием.

Пункты с) и d) того же же статьи добавляют другие случаи, ссылаясь на статью 38.6 Органикального закона 4/2000. Три наиболее значимых в практическом плане:

• Работать и быть зарегистрированным в системе социального обеспечения не менее девяти месяцев в течение 12-месячного периода.
• Член семьи, в соответствии со статьей 66 Постановления, удовлетворяющий финансовым требованиям для предоставления вам статуса спонсора для воссоединения семьи.
• Случаи прекращения трудового договора или приостановления трудовых отношений в связи с тем, что работница является жертвой гендерного или сексуального насилия.

И еще одно требование для продления, которое почти никогда не упоминается: статья 80.3 требует помимо документов, подтверждающих наличие условий, также предоставить отчёт компетентных региональных органов о прохождении обучения любых несовершеннолетних детей, достигших обязательного школьного возраста. Если у вас есть дети школьного возраста и вы этого не предоставите, продление будет отложено из-за бумаги, не имеющей никакого отношения к вашему месту работы.

Постановление предусматривает предоставление возможности получения первоначального вида на жительство и разрешения на работу для лиц, имеющих визу для поиска работы (статья 73.2), с собственным специальным регламентом.

Разрешение на работу в Испании — это способ для тех, кто закончил учебу в Испании (определенные виды обучения должны быть зарегистрированы в реестре RUCT), и желает найти работу до получения предложения, а не ждать, пока компания из-за рубежа начнет процесс. Это не заменяет общий процесс: это отдельный этап с собственными требованиями.

После того как вы найдете предложение, вам нужно будет оформить изменение в статус занятого лица и разрешение на работу (или разрешение для высококвалифицированных специалистов, если это применимо). Изменение статуса в качестве самозанятого лица и разрешение на работу также разрешены, если у вас есть жизнеспособный бизнес-план, соответствующий нормативным требованиям.

Это более распространенный вопрос, чем кажется, особенно для того, кто прибыл другим маршрутом и уже имеет карту TIE в руках.

Ответ не содержится на самой карте, а в типе разрешения, которое за ним стоит. Есть разрешения на проживание, которые не позволяют работать, другие, которые допускают работу с определенными ограничениями и сферой деятельности, а также разрешения, которые допускают работу без ограничений, как то возобновленное разрешение по статье 81.1. Перед подписанием контракта всегда стоит проверить, а не после.

Перед тем, как компания подаст какие-либо документы, необходимо четко понимать три вещи:

1. Уточните, кто инициирует процедуру. На общем уровне — это компания. Если вас попросили сделать это самостоятельно в качестве сотрудника, что-то не так.
2. Проверьте каталог для вашей автономной области, а не для всей Испании. Он выпускается ежеквартально и по регионам.
3. Обратите внимание на два крайних срока с первого дня: три месяца для регистрации в системе социального обеспечения и один месяц для получения TIE после этой регистрации.

Если вы хотите ознакомиться с тем, какой маршрут подходит вашему профилю и какие предложения имеются в наличии, вы можете написать нам по адресу: info@klevvera.com, звоните нам по номеру +34 93 17 60 190 (Испания), +44 203 868 94 90 (Соединенное Королевство), или +1 646 475 67 89 (США), или забронируйте первичную юридическую оценку.

Подробнее о видах разрешений, которые мы выдаем, см. в разделе «Подробнее». рабочие разрешения в Испании услуги. Если ваша деятельность является самозанятым видом деятельности, наши Руководство по получению визы самозанятого работника (autónomo) это покрывается страхованием. А если вы привозите свою семью, то для воссоединения семьи действуют свои собственные требования и сроки.