Больничный лист для самозанятых в Испании: правила и оплата 2026

Самозанятый работник (autónomo) имеет право на пособие по болезни, технически пособие по временной нетрудоспособности (IT), когда болезнь или несчастный случай мешают ему работать. Для получения пособия он должен быть зарегистрирован в RETA, своевременно производить платежи и, в большинстве случаев, иметь минимальный предыдущий период взносов. Ниже вы найдете требования, размер выплаты, продолжительность и порядок оформления, без мелкого шрифта.

Разница по сравнению с наемным работником неудобна: когда наемный работник заболевает, его компания продолжает работать; когда заболевает самозанятый работник, во многих случаях бизнес останавливается вместе с ним. Вот почему стоит точно знать, что покрывает система, прежде чем она вам понадобится.

Вкратце: пособие по болезни для ИП оформляется по больничному листу от врача, обычно через страховую компанию, сотрудничающую с Социальным обеспечением, и выплачивается в виде процента от базы взносов с четвертого дня. Есть важные нюансы в зависимости от причины (обычное заболевание или несчастный случай на работе) и типа самозанятого работника.

Что такое больничный для самозанятых и кто на него имеет право

“Больничный” для самозанятых — это пособие по временной нетрудоспособности: сумма, которая частично заменяет ваш доход, когда вы не можете выполнять свою деятельность по болезни или несчастному случаю. Это не отпуск и не творческий отпуск; это страховое пособие по социальному обеспечению.

Рабочие, зарегистрированные в Специальном режиме для самозанятых работников (RETA), которые соответствуют требованиям к уплате взносов и вовремя платят, имеют на это право. Поскольку реформа универсализировала покрытие профессиональных рисков, практически все самозанятые работники также платят взносы за производственный травматизм и профессиональные заболевания, а не только за общие случаи.

С самого начала стоит установить лексику, поскольку путаница распространена: “находиться в отпуске” (эта льгота) — это не то же самое, что “сняться с учета” в качестве самозанятого. Последнее означает прекращение деятельности и выход из RETA. Мы рассмотрим это в конце статьи.

Требования для подачи заявления на отпуск

Чтобы Социальное обеспечение признало пособие, самозанятый работник должен соответствовать нескольким условиям. Они не взаимозаменяемы: если одно из них отсутствует, в заявлении будет отказано.

• Регистрация в RETA во время наступления события.
• Быть в курсе обязательных платежей. При наличии задолженности существует возможность погасить ее (известный “механизм приглашения к оплате”) до утраты права.
• Минимальный период уплаты взносов: для отпуска по причине распространенной болезни требуется минимальный взнос за последние годы. Для несчастных случаев (связанных с работой или нет) и профессиональных заболеваний предварительный период не требуется.
• Покрытие соответствующего чрезвычайного случая (общего или профессионального) в базе для начисления взносов.
• Уведомление о статусе деятельности: в первые несколько дней после начала отпуска вы должны уведомить взаимное общество или социальное обеспечение о том, кто будет заниматься делами во время вашего отсутствия, или будет ли деятельность приостановлена.

Согласно данным Социального обеспечения, этот последний этап, декларация о деятельности, является одним из тех, которые больше всего задерживают рассмотрение заявлений, поскольку он часто забывается. Он заслуживает напоминания в календаре в тот же день, когда врач подписывает справку.

Сколько вы получаете во время отпуска: сумма и расчет

Сумма не является фиксированной величиной: это процент от нормативной базы, которая получается делением базы начисления за месяц, предшествующий отпуску, на 30. К этой среднедневной базе применяются разные проценты в зависимости от отработанного времени и причины.

Проценты согласно нормативным актам о социальном обеспечении и Общему закону о социальном обеспечении (RDL 8/2015). 

Разница существенная: в случае профессионального нетрудоспособности вы получаете больше и раньше (75% с первого дня после начала отпуска), тогда как при обычном заболевании за первые три дня выплата не начисляется, а процентная ставка начинается с 60%.

Пример расчета

Предположим, в исключительно иллюстративных целях, базу для взносов в размере 1000 евро в месяц. Ежедневная нормативная база составит 1000 / 30 = 33,33 евро.

• С 4-го по 20-й день (обычные заболевания): 601 TP3T по 33,33 евро = 20 евро в день.
• С 21-го дня: 751 TP3T по 33,33 евро = 25 евро в день, примерно 750 евро в месяц.

Реальная сумма зависит от вашей конкретной базы. Взнос по минимальной базе снижает ежемесячный сбор, но также уменьшает то, что вы получите в случае болезни: это решение стоит тщательно обдумать, а не принимать по инерции.

Как долго длится отпуск и когда он продлевается

Временная нетрудоспособность имеет предел. Как правило, пособие выплачивается до 365 дней, с возможностью продления еще на 180 дней, если ожидается, что работник будет медицински уволен в этот период. По истечении максимально допустимого срока дело рассматривается и может привести к увольнению, новому отпуску или оценке степени постоянной нетрудоспособности.

Это не автоматический период: во время отпуска INSS или mutua могут вызвать самозанятого работника на медицинский осмотр, и выписка может быть досрочной, если будет признано, что он выздоровел.

Как подать заявление на отпуск, пошагово

Процедура проще, чем кажется, при условии соблюдения сроков.

1. Идите к врачу. Врач государственной службы здравоохранения (или врач страховки, в случае профессиональных заболеваний) выдает больничный лист, если это применимо.
2. Узнайте, кто управляет вашими пособиями. В большинстве случаев это ваша касса взаимопомощи совместно с Социальным обеспечением; в некоторых случаях — INSS.
3. Представьте записку и документацию в установленный срок. Управление больничными листами, подтверждением и выпиской регулируется RD 1060/2022.  
4. Сделайте заявление о статусе деятельности в установленный срок, указав, продолжает ли бизнес свою работу, передан ли он на попечение другого лица или прерван.
5. Посещайте медицинские осмотры и сохраняйте подтверждающие записи до выписки.

Кто выплачивает пособие?

Оплачивается сотрудничающей взаимопомощью, с которой связанные с ней самозанятые работники имеют покрытый случай, или, в противном случае, INSS. Компания не оплачивает, поскольку самозанятый работник самостоятельно осуществляет свою деятельность. Это один из пунктов, вызывающих наибольшее количество вопросов: деньги поступают не из налоговой службы или банка, а от организации, управляющей пособием.

Должны ли вы продолжать платить взносы за самозанятость во время отпуска?

Да, вначале. В течение первых 60 дней отпуска самозанятый работник продолжает вносить свой ежемесячный взнос в обычном порядке. С 61-го дня, и с момента вступления в силу Королевского законодательного декрета 28/2018, вы можете запросить отмену взноса на весь период нетрудоспособности, таким образом работник перестает его платить.

Это освобождение не является автоматическим или универсальным: оно должно быть запрошено, зависит от продолжительности отпуска и от своевременного погашения предыдущих взносов. На практике в нашей фирме мы видим, что многие самозанятые работники не осведомлены об этом праве и продолжают платить взносы, которые, возможно, не должны платить; проверка квитанций во время длительного отпуска часто приводит к сюрпризам.

Особые случаи, которые стоит знать

Общая схема имеет исключения, зависящие от того, кто вы и почему заболели. Именно эти случаи большинство руководств упускают из виду.

Отпуск по состоянию психического здоровья: тревожность, депрессия и стресс

Тревога, депрессия и другие психические расстройства могут привести к оплачиваемому больничному так же, как и любая другая распространенная болезнь, при условии, что врач выдал соответствующий документ. Критерием является не диагноз, а реальная неспособность выполнять работу.

Для самозанятого работника такой вид отпуска имеет дополнительную сложность: зависимость бизнеса от него, как правило, затягивает решение об остановке. С чисто юридической точки зрения, психическое здоровье имеет такой же охват, как и физическое; рассматривать его как что-то “менее оправданное” — это ошибка, которая, помимо всего прочего, продлевает выздоровление.

Корпоративные самозанятые и самозанятые, сотрудничающие с компанией

Не все самозанятые работники равны, когда дело доходит до отпуска:

• Корпоративный самозанятый работник (администратор или контролирующий акционер компании) вносит взносы в RETA и, выполнив требования, получает доступ к IT-льготе, как и любой другой самозанятый работник. Сложности возникают скорее с управлением бизнесом в их отсутствие, а не с самим правом.
• Самозанятый работник, сотрудничающий с зарегистрированным держателем на RETA (член семьи), также имеет право на оплачиваемый отпуск, при этом он должен соблюдать собственные требования по уплате взносов.

Практическая разница заключается не столько в “да или нет”, сколько в том, как документируется непрерывность деятельности во время отпуска.

Совместительство (множественная занятость)

Если вы совмещаете самозанятость с работой по найму (pluriactividad), отпуск может быть оформлен в каждом режиме по мере необходимости. Это один из сценариев, где индивидуальный анализ наиболее оправдан, поскольку базы и выплаты не всегда совпадают.

Больничный (ИТ) против снятия с учета в качестве самозанятого

Вот самое распространенное заблуждение, и его стоит разрешить. Это две разные вещи:

• Больничный лист по временной нетрудоспособности: вы зарегистрированы в RETA, но не можете работать из-за болезни или несчастного случая. Вы получаете пособие и, когда выздоровеете, возобновляете деятельность. Об этом говорится в данной статье.
• Прекращение деятельности самозанятого (прекращение деятельности): вы прекращаете торговлю и покидаете RETA. Это включает в себя процедуры с Социальным обеспечением и с налоговой инспекцией, и это совершенно другой процесс.

Если вы ищете второе, закрытие вашей деятельности или обработка снятия с учета RETA, мы рассмотрим это в отдельном руководстве о том, как сняться с учета в качестве самозанятого. Не путайте эти две процедуры: сроки, формы и последствия никак не связаны друг с другом.