Испанское иммиграционное управление по международной мобильности опубликовало долгожданный подробный список документов, которые необходимо предоставить претендентам на статус цифрового кочевника.
Однако вместо того, чтобы прояснить ситуацию, этот список порождает еще больше вопросов, на которые еще предстоит найти ответы.
Помимо очевидных документов, таких как:
- Паспорт
- Заявление
- Проверка биографии - справка из полиции - нововведение - только из стран, где заявитель проживал в течение последних 2 лет (ранее - 5 лет)
- Подтверждение удаленной работы или профессиональной деятельности
Список необходимых документов:
- Свидетельство о покрытии социального страхования в стране происхождения заявителя, ИЛИ регистрация "иностранной компании" в испанском управлении социального страхования
- Диплом об образовании, соответствующий занимаемой должности, ИЛИ подтверждение наличия соответствующего профессионального опыта.
- Частная или государственная медицинская страховка - не требуется в случае регистрации в системе социального обеспечения
Вопросы, которые вызывают эти требования:
- Хочет ли иммиграционная служба видеть "справку о страховании" как удаленных сотрудников, так и самозанятых кочевников?
- Применяется ли термин "иностранная компания" только к удаленным сотрудникам или также к самозанятым кочевникам?
Очевидно, что это замедлит процесс подачи заявления и ограничит число цифровых кочевников, имеющих возможность переехать.
Для чего, собственно, иммиграционной службе нужно видеть диплом цифрового кочевника или подтверждать его профессиональный опыт? На первый взгляд, это кажется чрезмерным, поскольку ученая степень/профессиональный опыт не фигурируют в списке требований, установленных статьей 74 TER Закона 14/2013... Было бы логично сделать вывод, что цифровой кочевник квалифицирован для работы по национальному законодательству, если он/она доказал/а свою постоянную работу на текущей удаленной работе или возможность работать в качестве самозанятого в стране происхождения...
Что касается свидетельства о медицинском страховании, освобождает ли предоставление медицинской страховки от регистрации в системе социального страхования?
Список также требует предоставления (фактически установленного статьей 74 TER Закона 14/2013):
- Доказательство реальной и непрерывной деятельности работодателя или партнера по сотрудничеству или "группы компаний" удаленного работника, по крайней мере, в течение одного года до подачи заявления на получение визы цифрового кочевника.
Вопросы, которые вызывает это требование:
- Как цифровой кочевник может доказать "непрерывную деятельность" своих партнеров по сотрудничеству?
- Хочет ли иммиграционная служба увидеть последние налоговые декларации партнеров цифрового кочевника?
- Будут ли эти партнеры готовы предоставить налоговые декларации цифровому кочевнику?
- Достаточно ли будет сертификата добросовестного ведения бизнеса в случае с компаниями?
Очевидно, что это значительно усложняет процесс подачи заявки и требует дальнейших разъяснений со стороны Испании...
Похоже, нам еще предстоит дождаться дальнейших инструкций от испанского Управления международной мобильности, а также увидеть, как будут обрабатываться первые заявки и какие условия будут применяться к цифровым кочевникам.
