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Cómo obtener un permiso de trabajo estandar en España

Cómo obtener un permiso de trabajo estandar en España

¿Alguna vez has querido trabajar en España? Si no eres ciudadano de la Unión Europea, adquirir un permiso de trabajo en España puede ser un reto.

A la hora de conseguir un permiso de trabajo inicial en España, tienes varias posibilidades:

  1. Solicitar un permiso de trabajo regular bajo la Ley General de Inmigración.
  2. Solicitar la autorización de trabajo de persona altamente cualificada al amparo de la Ley 14/2013 de Movilidad Internacional.
  3. Solicitar un permiso de trabajo como autónomo habitual.
  4. Solicitar una autorización de puesta en marcha al amparo de la Ley 14/2013 de Movilidad Internacional.
  5. Modifica tu visado de estudiante por un permiso de trabajo en España.
  6. Modifica tu visado no lucrativo por un permiso de trabajo en España.

El siguiente artículo responderá a todas tus preguntas sobre cómo obtener un permiso de trabajo estandar en España. A continuación se presenta una breve sinopsis de los temas tratados en este artículo.

  1. Visión general
  2. Proceso de la solicitud
  3. Diferencia con el cambio de visado de estudiante
  4. Respuestas a preguntas comunes
  5. Alternativas

Visión general

Una de las opciones para obtener un permiso de trabajo en España es solicitar una autorización inicial regular para vivir y trabajar por cuenta ajena, la “Autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena”.

Este proceso se inicia en cuanto recibes una oferta de trabajo de una empresa o persona española. Sin embargo, debido a varias restricciones, no todos los trabajos cumplen con los requisitos de este permiso de trabajo.

Debe existir una razón específica por la que un ciudadano o residente español no pueda realizar el trabajo requerido, lo que resulta ser un hecho relativamente raro. En estos casos, tu empleador debe obtener un certificado del Servicio de Empleo español que confirme que no fue posible cubrir el puesto por parte de un ciudadano o residente español.

Otra posibilidad es que tu profesión esté incluida trimestralmente en el catálogo de puestos de difícil cobertura, conocido como “Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura“, que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente para cada comunidad autónoma.

Por cierto, visado no es el término más correcto aquí, por lo que incluso si buscas en Google "cómo obtener un visado de trabajo en España", puede que encuentres dificultades para obtener información. De hecho el proceso incluye primero la obtención de un "permiso" de trabajo o "autorización" y sólo después de dicha concesión, es posible que precises de la obtención de un "visado" de trabajo de entrada en el Consulado español correspondiente de tu país de residencia habitual.

¿Cuáles son los requisitos generales?

Podràs considerarte calificado para un permiso de trabajo regular en España si:

  • Eres ciudadano de un país no perteneciente a la UE.
  • Tienes un contrato de trabajo firmado por el empleador y el empleado que garantiza un período de actividad profesional continuada durante la duración de la visa.
  • Estás calificado para llevar a cabo el trabajo.
  • Certificado de antecedentes penales reciente (expedido menos de 3 meses antes de la solicitud) de los países en los que has vivido durante los últimos 5 años, traducido al español por un traductor jurado y legalizado o apostilla.
  • No tienes ninguna afección médica que pueda representar una amenaza para la salud pública.
  • Tienes un título y un certificado determinado para demostrar que puedes llevar a cabo el trabajo.

¿Cuáles son los requisitos específicos?

Además de lo anterior, debes cumplir con una de las siguientes condiciones:

  • La oferta de empleo se encuentra en el catálogo que publica trimestralmente el Servicio Público de Empleo Estatal, O
  • La empresa que quiere contratarte publicó la oferta de trabajo en España y no ha podido encontrar a ninguna persona que cubra la vacante en el mercado laboral español actual, O
  • Eres de Perú o Chile. (Los ciudadanos de Perú y Chile son elegibles para cualquier oferta de trabajo debido a un acuerdo bilateral entre esos países y España), O
  • Perteneces a una de las categorías establecidas en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 de Extranjería. Consulta a continuación para obtener más detalles sobre las implicaciones de este artículo en tu solicitud de visa de trabajo.

El artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 recoge algunas situaciones y exenciones en las que los empresarios pueden contratar trabajadores extranjeros sin tener en cuenta el estado del mercado laboral español.

Si tu situación no entra en el ámbito de este artículo, deberás demostrar que tu caso encaja en uno de los otros casos indicados anteriormente.

Artículo 40. Casos específicos de exención de la situación nacional de empleo.

No se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo (y por lo tanto es posible solicitar el permiso de trabajo) cuando el contrato de trabajo esté dirigido a una de las siguientes personas:

  • Los titulares de una autorización de residencia por "reagrupación familiar" que hayan alcanzado la edad laboral, o el cónyuge o hijo de un extranjero residente en España con una autorización renovada, así como los hijos de un español nacionalizado o ciudadano de otros Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Espacio Económico Europeo si llevan al menos un año viviendo legalmente en España y el hijo no reúne los requisitos para un permiso de miembro de la familia de la UE.
  • Aquellos que contaban con una autorización de trabajo previa y quieren renovarla.
  • Empleados necesarios para armar una instalación o equipo de producción como resultado de una renovación.
  • Los que hayan obtenido la condición de refugiado durante el año siguiente a la finalización de la aplicación de la Convención de Ginebra de 28 de julio de 1951, relativa al Estatuto de los Refugiados, por las causales señaladas en el artículo 1, sección C, párrafo 5 de dicha Convención.
  • Los que hayan sido reconocidos como apátridas y los que hayan perdido su condición de apátridas dentro del año siguiente a su terminación.
  • Los extranjeros que tengan ascendientes o descendientes a cargo con nacionalidad española.
  • Extranjeros nacidos y residentes en España.
  • Hijos o nietos de ciudadanos españoles.
  • Si les ayuda a integrarse socialmente, los niños extranjeros residentes en España que tengan edad suficiente para trabajar, tengan autorización de residencia y estén bajo la tutela de la organización de protección de menores correspondiente, podrán desempeñar determinados trabajos. Si no pueden regresar a su familia o nación de origen, esto es aceptable.
  • Extranjeros que reciban una autorización especial de residencia por determinadas circunstancias previstas reglamentariamente, como ser víctimas de violencia de género o trata de seres humanos.
  • Los extranjeros que trabajaron con licencia de trabajo estacional durante dos años y luego regresaron a su país de origen.
  • Extranjeros que optaron por salir y renunciaron a su derecho a vivir y trabajar en el país bajo un programa de retorno voluntario.

Tampoco se tendrá en cuenta la situación nacional del empleo (por lo que también es posible solicitar el permiso de trabajo), en las condiciones que se determinen reglamentariamente, para:

  • La provisión de puestos de confianza y de dirección en las empresas.
  • Las personas capacitadas, tales como técnicos y científicos, pueden ser contratadas por organismos públicos, universidades o centros de investigación vinculados a empresas jurídicas, sin que ello afecte el procedimiento único de autorización previsto en la ley.
  • Personas que trabajen para una empresa en el extranjero y deseen trabajar para la misma empresa o grupo en España.
  • Artistas de reconocido prestigio.

Proceso de la solicitud

Si tu oferta de trabajo cumple con todos los criterios, tú y tu empleador podéis comenzar la solicitud de tu permiso de trabajo en España. Siempre es importante asegurarse de tener todos los documentos que se requieren por tu parte y por parte de tu empleador. Cada solicitud es diferente, dependiendo de la oferta de trabajo.

Siempre es la empresa empleadora la que debe presentar la solicitud a la oficina de Inmigración, (no el empleado). A continuación se muestra la lista de documentos que normalmente se necesitan.

Documentos Generales

Dos copias de la solicitud en el modelo oficial (EX-03), debidamente cumplimentadas y firmadas por la empresa contratante.

Documentación relacionada con el trabajador

  • Copia completa del pasaporte o documento de viaje válido.
  • Una copia del título y la experiencia profesional pertinente y, si procede, la licencia profesional legalmente exigida,

Documentación identificativa de la empresa solicitante de la autorización:

Si el empresario es una persona física, debe aportar copia de su NIF o NIE.
Si se trata de una empresa:

  • Copia del NIF de la empresa y copia del documento de constitución debidamente inscrito en el Registro Mercantil correspondiente.
  • Documentos legales que verifiquen que la persona que firma la solicitud de autorización es el representante legal de la empresa.
  • Copia del NIF o NIE del representante legal de la empresa.

Documentación del empleador si la actividad es el servicio doméstico

  • 2 copias del NIF de la empresa y del documento de constitución debidamente inscrito en el Registro correspondiente.
  • Documentos legales que verifiquen que la persona que firma la solicitud de autorización es el representante legal de la empresa.
  • Copia del NIF o NIE del representante legal de la empresa.

Documentación relativa a la relación laboral

  • Contrato de trabajo firmado. Debes presentar el original y una copia. La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto con la solicitud de visado de trabajo de entrada en el Consulado.
  • Documentación acreditativa de que no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo (tal y como se indica en los apartados anteriores).

Puedes encontrar más información sobre la documentación necesaria para la solicitud de tu permiso de trabajo regular aquí.

Todos los documentos que sean emitidos por gobiernos extranjeros deben estar apostillados o legalizados para que tengan efectos en España.

Por otro lado, todos los documentos que no estén emitidos en español, deberán contar con una traducción oficial al español realizada por uno de los traductores autorizados por el Ministerio de Asuntos Exteriores en España.

Diferencia entre aplicar a un permiso de trabajo regular o solicitarlo disponiendo de un visado estudiante

Si ya dispones de un visado de estudiante en España y te preguntas cómo convertirlo en permiso de trabajo en España en 2024, no necesitas demostrar que tu empleador no ha sido capaz de encontrar a nadie en el mercado laboral español para cubrir la vacante. Esto hace que el proceso sea mucho más fácil.

Debes esperar para terminar tus estudios y luego puedes solicitar la modificación de tu visado de estudiante a un permiso de trabajo regular.

Puedes obtener todos los detalles sobre este tema aquí.

Respuestas a preguntas comunes

Es crucial asegurarte de tener todos los documentos con anticipación porque el proceso administrativo que involucra las solicitudes de visa es lento y complejo. A lo largo del procedimiento, pueden surgir algunas consultas. Por lo tanto, para brindarte una comprensión completa del proceso de solicitud, aquí están las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes.

¿Cuánto tiempo es válida tu visa?

El permiso de trabajo inicial se emite por un año, después de eso deberás solicitar la renovación, que se otorgará por cuatro años.

¿Puedes cambiar de trabajo?

Si tu contrato termina o pierdes tu trabajo por circunstancias que no estaban en tu poder (por ejemplo, si te despidieron) puedes renovarlo con otra empresa del mismo sector.

Si has sido despedido y no has podido encontrar un nuevo trabajo, existen opciones para renovar tu visa bajo ciertas circunstancias excepcionales, pero debes comunicarte con un abogado para analizar tu caso.

¿Cuál es el salario mínimo que necesitas alcanzar?

Al solicitar un visado de trabajo regular en España, la oferta de trabajo que recibas debe estar dentro del rango salarial mínimo español. En España también existen convenios colectivos de trabajo en la mayoría de los sectores laborales, que es esencialmente una lista que clasifica todos los tipos de trabajo y luego especifica el salario mínimo para cada tipo de trabajo y categorías laborales. Tu salario debe ser siempre igual o superior al mínimo establecido por el convenio colectivo aplicable.

Alternativas

Si la opción de obtener un visado de trabajo regular no parece ser la más adecuada para ti, cuando, por ejemplo, no tienes una oferta de trabajo o esa oferta de trabajo no está en la lista de escasez y/o cumple con los requisitos del artículo 40, entonces puede haber otras formas de obtener tu permiso de trabajo o residencia. Aquí puedes encontrar un resumen de todas sus opciones posibles y más detalles.

Conclusión

Entender el proceso de obtención de un visado de trabajo regular en España puede ser difícil. El requisito de que la oferta de empleo que aceptes esté incluida en el catálogo de puestos de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal o cumpla con alguna de las exenciones del artículo 40 es el más esencial. Este enfoque puede no ser adecuado para todos debido a su dificultad; por lo tanto, sería prudente buscar otras formas de obtener un visado de trabajo en España. Además, se necesita una cantidad sustancial de documentación tanto tuya como de tu posible empleador; Debes tener todo lo necesario para que tu solicitud proceda sin ninguna dificultad.

Con la explicación anterior, esperamos haberte ayudado a comprender lo que necesitas obtener en tu caso y cómo solicitarlo.

If you need any help with the procedure and need professional advice, get in contact through the form below or phone us so we can assist you with your work permit application.

Este artículo está escrito en colaboración con Mara Pelzer, miembro del equipo de soporte legal de Klev&Vera.

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Anna Klevtsova

Anna es licenciada en Derecho Internacional de los Derechos Humanos y abogada colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Con más de 20 años de práctica jurídica en Derecho Internacional, Anna se especializa en la creación de negocios, transacciones de inversión y estrategias de inmigración.

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