Visado para nómadas digitales en España: Todo lo que necesitas saber en 2026

La legislación española no utiliza formalmente la expresión "nómada digital". El término jurídico correcto es teletrabajador internacional (internacional teletrabajador), recogido en la Disposición Final Quinta de la Ley 28/2022, que modifica la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

En esencia, un teletrabajador internacional es un profesional que desarrolla su actividad laboral o profesional de forma remota, utilizando exclusivamente medios informáticos, telemáticos y de telecomunicaciones, para empresas o clientes situados fuera del territorio español. La norma distingue dos modalidades:

Empleados por cuenta ajenaempleados con contrato laboral vigente con una empresa radicada fuera de España. En esta modalidad, la totalidad de la actividad debe prestarse para entidades extranjeras.

Profesionales por cuenta propia (freelancers):autónomos que prestan servicios a clientes internacionales. En este caso, la ley permite que hasta un 20 % de la actividad profesional total se realice para empresas ubicadas en España.

Además, el solicitante debe acreditar una cualificación suficiente: titulación universitaria o de posgrado de una institución reconocida, o bien un mínimo de tres años de experiencia profesional en el ámbito de actividad correspondiente.

La visa nómada digital está abierta a ciudadanos de cualquier país que no pertenezca a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo. No existe una lista cerrada de nacionalidades elegibles: cualquier profesional extracomunitario que cumpla los requisitos puede solicitarla.

En la práctica, los perfiles más habituales que gestionamos desde Klevvera proceden de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia, América Latina (Colombia, México, Argentina, Brasil), India, Pakistán y países del sudeste asiático. También atendemos un número creciente de solicitudes de ciudadanos de Oriente Medio y África.

Es importante señalar que los ciudadanos de la UE/EEE y sus familiares directos ya gozan de libertad de circulación y residencia en España, por lo que no necesitan este visado.

Para entender correctamente el valor de la visa nómada digital, conviene compararla con las alternativas que existían antes de su creación y que siguen vigentes:

Visado de No Residencia Lucrativa (NLV): pensado para personas que desean residir en España sin ejercer actividad laboral alguna. Exige demostrar ingresos pasivos (aproximadamente 2 400 €/mes en 2026), pero prohíbe trabajar. No permite acogerse a la Ley Beckham.

Visado de residencia por cuenta propia o ajena: las vías tradicionales de inmigración laboral requieren habitualmente una oferta de empleo de una empresa española o la constitución de un negocio en España, y no contemplan el teletrabajo internacional como supuesto habilitante.

Golden Visa (eliminada en 2025): el programa de residencia por inversión inmobiliaria fue suprimido tras la reforma del mercado de la vivienda. Desde 2026 ya no se aceptan nuevas solicitudes por esta vía.

La visa nómada digital presenta varias ventajas diferenciales: permite trabajar legalmente desde España para empleadores o clientes extranjeros, otorga acceso al régimen fiscal especial de la Ley Beckham (tipo fijo del 24 %), abre una vía directa hacia la residencia permanente y la nacionalidad, y contempla la reagrupación familiar desde la solicitud inicial.

El umbral de ingresos es uno de los requisitos centrales de la solicitud. La ley exige acreditar una renta equivalente al 200 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en España.

En enero de 2026, el Gobierno aprobó un nuevo SMI anual de €17,094 (con la subida del 3,1 % respecto a 2025). Esto sitúa los umbrales mínimos de ingresos mensuales en:

• Solicitante principal: 2.849 euros/mes (34.188 euros/año)
• Primer familiar a cargo (cónyuge o pareja): +1 069 €/mes (75 % del SMI)
• Cada miembro adicional de la familia (hijos): +356 €/mes (25 % del SMI)

A modo de ejemplo, una familia compuesta por dos adultos y un hijo menor debería acreditar un ingreso mensual mínimo de aproximadamente €4,274 antes de impuestos.

Estos ingresos deben ser demostrables, regulares y procedentes de la actividad remota del solicitante. Desde Klevvera recomendamos acreditar ingresos superiores al mínimo legal para reforzar la solicitud, idealmente un 20-30 % por encima del umbral.

La normativa contempla tres grandes perfiles de solicitante:

Empleados por cuenta ajena de empresas extranjerasEmpleados por cuenta ajena de empresas extranjeras: es el perfil más directo. El solicitante mantiene un contrato laboral con una empresa ubicada fuera de España. Debe acreditar una antigüedad mínima de tres meses en la relación laboral y contar con autorización expresa de su empleador para trabajar en remoto desde España. En 2026, la Administración española acepta expresamente solicitudes de empleados con contrato W-2 estadounidense, siempre que la documentación acredite de forma inequívoca la autorización de teletrabajo. certificado de cobertura expedidos por la Seguridad Social estadounidense en virtud del acuerdo de totalización con España. Aunque anteriormente se expedían estos certificados para los trabajadores a distancia en el extranjero, las autoridades estadounidenses han dejado de hacerlo en gran medida, adoptando la postura de que el trabajo totalmente a distancia realizado desde España no está cubierto por el acuerdo.

Freelancers y profesionales autónomos: profesionales que prestan servicios a clientes internacionales mediante contratos de prestación de servicios o consulting. Al menos el 80 % de sus ingresos debe proceder de clientes fuera de España. Una vez aprobada la residencia, deben darse de alta como autónomos en el sistema español.

En todos los casos, es imprescindible demostrar que la actividad se realiza exclusivamente por medios telemáticos e informáticos, sin necesidad de presencia física en una oficina en España.

La Administración española requiere documentación que acredite de forma clara e inequívoca la naturaleza remota de la actividad:

Para los empleados: carta oficial del empleador que confirme la duración de la relación contractual, la naturaleza remota del puesto y la autorización expresa para trabajar desde España. Esta carta debe estar traducida al español por un traductor jurado. Además, se acompaña del contrato de trabajo vigente.

Para autónomos: contratos de prestación de servicios con los clientes actuales, que reflejen el alcance, la duración y las condiciones del trabajo remoto. Se recomienda presentar un mínimo de dos o tres contratos activos para demostrar estabilidad de ingresos.

Desde nuestra experiencia en Klevvera, la calidad de esta documentación es determinante. Un porcentaje significativo de las denegaciones que revisamos se deben a cartas del empleador ambiguas, contratos insuficientemente detallados o falta de coherencia entre los documentos presentados.

Además de los contratos y cartas, el solicitante debe aportar extractos bancarios que acrediten la recepción efectiva de los ingresos declarados. La Administración suele solicitar los extractos de los últimos tres a seis meses, aunque la práctica varía según el consulado o la UGE.

Los extractos deben mostrar de forma clara los ingresos regulares procedentes de la actividad remota, con importes coherentes con los contratos presentados. Es recomendable que la cuenta bancaria esté a nombre del solicitante principal y que los movimientos reflejen una trayectoria estable.

En determinados casos, también se pueden presentar declaraciones fiscales del país de origen, estados financieros auditados (para freelancers con actividad societaria) o certificados de ingresos emitidos por la empresa empleadora.

Es un requisito obligatorio e indispensable. 

Es un requisito obligatorio e indispensable. El solicitante debe contratar un seguro médico privado con una aseguradora autorizada para operar en España, con las siguientes características:

Cobertura mínima de 30.000 euros, aunque en la práctica recomendamos una cobertura completa. Sin copagos ni franquicias en los servicios esenciales. Cobertura válida para toda la duración del visado o permiso de residencia aconsejable. Cobertura extensiva a todos los miembros de la familia incluidos en la solicitud.

Una vez obtenido el permiso de residencia y en función de las cotizaciones a la Seguridad Social, el titular puede acceder también al sistema público de salud español (SNS). No obstante, el seguro privado es imprescindible en el momento de la solicitud.

El solicitante debe aportar un certificado de antecedentes penales de todos los países en los que haya residido durante los últimos cinco años. Este documento debe:

Estar expedida por la autoridad competente del país correspondiente (por ejemplo, el FBI en Estados Unidos, la ACRO en el Reino Unido, etc.). Llevar el Apostilla de La Haya si el país emisor es signatario del Convenio de La Haya de 1961. En caso contrario, deberá legalizarse por vía diplomática a través del consulado español correspondiente. Visite traducido al español por un traductor jurado.

Adicionalmente, el solicitante debe firmar una declaración responsable de ausencia de antecedentes penales en los últimos cinco años. Es fundamental que los certificados tengan una antigüedad máxima de tres a seis meses en el momento de la presentación, ya que documentos más antiguos pueden ser rechazados.

La Ley 28/2022 establece un marco diferenciado según la modalidad de actividad del teletrabajador internacional:

Empleados por cuenta ajena: los titulares de una autorización de teletrabajo de carácter internacional que trabajen en régimen laboral únicamente pueden prestar servicios para empresas ubicadas fuera del territorio nacional. No existe margen legal para trabajar directamente como empleado de una empresa española bajo esta modalidad.

Profesionales por cuenta propia: los autónomos con autorización de teletrabajo internacional sí pueden prestar servicios a empresas ubicadas en España, siempre que el porcentaje de dicha actividad no supere el 20 % del total de su actividad profesional.

Esta distinción es fundamental y genera numerosas consultas en nuestro despacho. Entenderla correctamente desde el inicio evita problemas tanto en la solicitud como durante la vigencia del permiso.

La regla del 20 % para freelancers no es una sugerencia, sino un límite legal vinculante. Superarlo puede constituir un incumplimiento de las condiciones de la autorización de residencia y, en el peor de los casos, derivar en la revocación del permiso.

Para empleados, la restricción es absoluta: el titular no puede mantener una relación laboral con ninguna empresa radicada en España. Si desea trabajar para una empresa española, deberá obtener un tipo diferente de autorización de residencia y trabajo.

Si eres freelancer y parte de tu cartera incluye o podría incluir clientes españoles, te recomendamos:

Mantener un control riguroso de la facturación por origen geográfico del cliente, asegurándote de que los ingresos procedentes de empresas españolas no superen en ningún momento el umbral del 20 %. Documentar adecuadamente todos los contratos, diferenciando de forma clara la actividad internacional de la actividad con clientes nacionales. Y planificar cualquier ampliación de actividad en España con asesoramiento legal previo, para valorar si es necesario transitar a otro tipo de permiso de residencia y trabajo.

Desde Klevvera ayudamos a nuestros clientes a diseñar estructuras de actividad que cumplan con la normativa vigente y que, al mismo tiempo, les permitan aprovechar las oportunidades del mercado español sin poner en riesgo su estatus migratorio.

Esta es la vía habitual para solicitantes que se encuentran fuera de España. El proceso general es el siguiente:

Paso 1: Preparación documental (4-8 semanas). Reúne toda la documentación requerida: formulario de solicitud de visado nacional cumplimentado, pasaporte con al menos un año de validez y dos páginas en blanco, fotografías recientes tamaño pasaporte, carta del empleador o contratos de clientes, extractos bancarios, certificado de antecedentes penales apostillado, seguro médico y prueba de cualificación profesional. Todos los documentos en idioma distinto del español deben ir acompañados de traducción jurada.

Paso 2: Cita en el consulado (1-8 semanas). Solicita cita en el consulado español de tu circunscripción consular. Los tiempos de espera varían enormemente según la ubicación: algunos consulados ofrecen citas en días, mientras que otros acumulan listas de espera de seis a ocho semanas.

Paso 3: Presentación presencial de la solicitud. Acude a la cita con toda la documentación original y copias. Se tomarán datos biométricos (fotografía y huellas dactilares) y se abonará la tasa consular. 

Paso 4: Resolución (15-45 días). El consulado dispone de un plazo legal para resolver. En la práctica, la mayoría de resoluciones se producen entre las dos y las seis semanas. Si la resolución es favorable, el visado se estampa en el pasaporte.

Paso 5: Entrada en España y solicitud de TIE. Una vez en España, el titular del visado debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la comisaría de policía correspondiente.

Paso 6: Inscripción en la Seguridad Social. El titular del visado debe darse de alta en la Seguridad Social española (como autónomo si lo solicitó como autónomo), o a través de su empresa o Certificado de Cobertura (si lo solicitó como empleado en nómina). 

El visado otorgado por esta vía tiene una validez máxima de un año. Antes de su expiración, el solicitante puede solicitar el permiso de residencia ante la UGE, con una duración de hasta tres años.

Los extranjeros que se encuentren legalmente en España pueden presentar su solicitud directamente ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) , dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. "Legalmente en España" incluye, entre otros supuestos:

Ciudadanos de países con acceso sin visado Schengen (como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia, Japón, etc.) que estén dentro de los 90 días legales de estancia. Titulares de cualquier tipo de visado válido (turista, estudiante, etc.).

Esta vía presenta ventajas significativas:

Duración del permiso: la autorización de residencia se concede directamente por un período de hasta tres años, frente al año máximo del visado consular.

Plazo de resolución: la UGE dispone de 20 días hábiles para resolver. Además, opera el silencio administrativo positivo: si transcurrido el plazo no se ha notificado resolución, la solicitud se entiende estimada.

Tramitación más ágil: en general, el proceso completo desde España suele completarse en dos a tres meses, frente a los tres a siete meses habituales de la vía consular.

Como contrapartida, el solicitante debe encontrarse físicamente en España para la tramitación y debe ser capaz de gestionar el procedimiento ante la Administración española, lo que a menudo requiere contar con representación legal.

Desde el extranjero: la solicitud se presenta en el consulado o embajada de España en el país de residencia habitual del solicitante. Cada consulado puede tener particularidades procedimentales, por lo que es esencial verificar los requisitos específicos del consulado competente.

Desde España: la solicitud se presenta telemáticamente ante la UGE-CE, preferiblemente a través de un representante legal con certificado electrónico válido, dado que los solicitantes extranjeros sin residencia en España difícilmente disponen de certificado digital o Cl@ve.

En cuanto a los plazos reales de tramitación en 2026, la UGE ha experimentado un incremento notable del volumen de solicitudes, lo que ha provocado tiempos de espera superiores a los previstos legalmente. Desde Klevvera recomendamos presentar las solicitudes con la máxima antelación posible y, en caso de renovaciones, iniciar el proceso al menos 60 días antes del vencimiento del permiso vigente.

Si eres empleado por cuenta ajena de una empresa extranjera, necesitarás:

Contrato de trabajo vigente, que refleje la naturaleza del puesto, la remuneración y, preferiblemente, alguna mención a la modalidad de trabajo remoto.

Carta oficial del empleador, específicamente redactada para la solicitud del visado, que confirme la duración de la relación laboral, la naturaleza remota del trabajo, la autorización expresa para trabajar desde España y las condiciones en las que se desarrollará la prestación. Nóminas de los últimos tres a seis meses, que acrediten la percepción efectiva del salario declarado. Extractos bancarios que corroboren el ingreso de dichas nóminas.

Certificado de cobertura de la Seguridad Social del país de origen (Certificate of Coverage), especialmente relevante para empleados de empresas estadounidenses, canadienses o de otros países con convenio bilateral con España.

Todos estos documentos deben presentarse traducidos al español por traductor jurado y, cuando proceda, apostillados.

Los profesionales por cuenta propia deben aportar:

Contratos de prestación de servicios vigentes con sus clientes principales, detallando el alcance de la actividad, las condiciones económicas y la duración prevista. Facturas emitidas durante los últimos tres a seis meses, que acrediten la actividad profesional regular y los ingresos percibidos.

Extractos bancarios que reflejen el cobro efectivo de dichas facturas. Una descripción de la actividad profesional y, si procede, un portfolio o evidencia de proyectos realizados. Un listado de clientes con indicación de su ubicación geográfica, para acreditar que al menos el 80 % de la actividad se dirige a clientes fuera de España.

Los extractos bancarios constituyen una pieza esencial de la solicitud. Deben mostrar un historial consistente de ingresos que sea coherente con el resto de documentación aportada. La Administración verifica que los importes ingresados se correspondan razonablemente con los contratos, nóminas o facturas presentados.

Para freelancers con estructura societaria, puede ser necesario aportar además estados financieros de la empresa o declaraciones fiscales del ejercicio anterior. En el caso de solicitantes con múltiples fuentes de ingresos, todos los flujos deben estar documentados y ser trazables.

En nuestra experiencia profesional, las causas más frecuentes de denegación están relacionadas con la documentación, no con el perfil del solicitante. Los errores más habituales incluyen:

Cartas del empleador genéricas o que no mencionan explícitamente la autorización para trabajar desde España. Incoherencias entre los importes del contrato, las nóminas y los extractos bancarios. Traducciones realizadas por traductores no jurados o sin la debida acreditación. Certificados de antecedentes penales caducados o sin apostilla.

Seguros médicos que no cumplen con los requisitos de cobertura mínima o que incluyen copagos. Documentación incompleta para familiares dependientes incluidos en la solicitud.

Una revisión legal profesional previa a la presentación de la solicitud puede marcar la diferencia entre la aprobación y la denegación. Desde Klevvera realizamos un control exhaustivo de cada expediente antes de su presentación para minimizar al máximo el riesgo de incidencias.

Con carácter general, se considera residente fiscal en España a quien permanezca en el territorio más de 183 días durante un año natural. No obstante, también se puede adquirir la residencia fiscal si España constituye el centro principal de los intereses económicos del contribuyente o si su cónyuge no separado legalmente e hijos menores residen habitualmente en España.

Para los titulares de la visa nómada digital que residen efectivamente en España, la residencia fiscal es en la práctica inevitable: la propia renovación del permiso exige demostrar estancia mínima en el territorio, lo que alinea de facto la residencia migratoria con la fiscal.

Es importante planificar el momento de llegada a España con perspectiva fiscal. El año de entrada y el cómputo de días tienen implicaciones directas en la tributación del ejercicio, por lo que un asesoramiento fiscal previo resulta altamente recomendable.

El Régimen Especial de Impatriados, conocido coloquialmente como Ley Beckham, es uno de los principales atractivos fiscales de la visa nómada digital. Desde la reforma introducida por la Ley de Startups, los titulares del visado de teletrabajo internacional que sean empleados pueden acogerse a este régimen especial, que ofrece:

Tipo fijo del 24 % sobre las rentas del trabajo obtenidas en España, hasta un máximo de 600 000 € anuales. Los ingresos que superen dicho umbral tributan al 47 %

Exención de tributación sobre rentas de fuente extranjera: dividendos, intereses, ganancias patrimoniales y otros rendimientos generados fuera de España quedan, con determinadas excepciones, exentos de imposición en España.

Duración de seis ejercicios fiscales: el régimen se aplica durante el año de adquisición de la residencia fiscal y los cinco años siguientes.

Exención del Impuesto sobre el Patrimonio respecto a bienes y derechos situados fuera de España (con matices).

Para acogerse al régimen, el solicitante debe cumplir los siguientes requisitos: no haber sido residente fiscal en España durante los cinco ejercicios anteriores a su llegada, trasladarse a España por motivos laborales (incluyendo ahora el teletrabajo internacional para empleados) y presentar la solicitud ante la Agencia Tributaria dentro de los seis meses siguientes al inicio de la actividad o al alta en la Seguridad Social española.

Nota importante para freelancers: los profesionales autónomos generalmente no pueden acogerse a la Ley Beckham salvo que su actividad encaje en las categorías de emprendimiento innovador o profesional altamente cualificado con actividad vinculada a startups. Este es un aspecto que debe analizarse caso por caso con asesoramiento fiscal especializado.

El régimen Beckham también puede extenderse al cónyuge y a los hijos menores de 25 años del solicitante, siempre que cumplan determinadas condiciones.

Existe una confusión generalizada en torno a la fiscalidad de los nómadas digitales en España. Los conceptos erróneos más habituales que detectamos incluyen:

"La visa nómada digital es un visado exento de impuestos." Falso. El visado otorga el derecho a residir y trabajar legalmente en España, pero no exime de obligaciones fiscales. Quien reside en España está sujeto a sus leyes tributarias.

"Todos los nómadas digitales pagan solo el 24 %." Incorrecto. El tipo del 24 % corresponde exclusivamente a la Ley Beckham, que tiene requisitos específicos de elegibilidad y debe solicitarse activamente. Quienes no se acojan a este régimen tributarán conforme a las escalas progresivas generales (del 19 % al 47 %).

"Si mis clientes están fuera de España, no tengo que pagar impuestos aquí." Error. La obligación tributaria se determina por la residencia fiscal, no por la ubicación de los clientes. Un residente fiscal en España tributa por su renta mundial (salvo acogimiento a la Ley Beckham).

"Las cotizaciones a la Seguridad Social las pago solo en mi país de origen." Depende. Si existe convenio bilateral de Seguridad Social entre España y el país del empleador, puede mantenerse la cobertura del país de origen. En caso contrario, la empresa empleadora deberá registrarse en la Seguridad Social española y cotizar en España.

La duración depende de la vía de solicitud:

Solicitud desde el extranjero (vía consulado): el visado se concede por un período máximo de un año. Durante ese año, el titular debe entrar en España y puede solicitar el permiso de residencia (TIE) ante la UGE, que se concede por hasta tres años.

Solicitud desde España (vía UGE): la autorización de residencia se concede directamente por un período de hasta tres años.

En ambos casos, el permiso de residencia puede renovarse por un período adicional de dos años, lo que permite una estancia legal total de hasta cinco años como teletrabajador internacional.

Para renovar la autorización de residencia, el solicitante debe demostrar que sigue cumpliendo los requisitos que motivaron la concesión inicial:

Mantener la actividad de teletrabajo internacional con ingresos iguales o superiores al umbral mínimo vigente en el momento de la renovación. Contar con seguro médico en vigor. Carecer de antecedentes penales.

Haber residido efectivamente en España: la normativa permite ausencias de hasta 183 días por año. Este requisito de estancia mínima es un punto que debe planificarse con atención, especialmente para profesionales que viajan con frecuencia.

La solicitud de renovación debe presentarse ante la UGE-CE, idealmente con al menos 60 días de antelación respecto a la fecha de expiración del permiso vigente.

Sí. Tras cinco años de residencia legal continuada en España, el titular de la visa nómada digital puede solicitar la residencia de larga duración (residencia permanente). Este permiso no tiene limitación temporal y permite trabajar por cuenta propia o ajena en España sin restricciones.

La obtención de la residencia de larga duración requiere acreditar los cinco años de residencia, ausencia de antecedentes penales y medios económicos suficientes. Es un paso natural para quienes deciden establecerse de forma definitiva en España.

para nacionales de países iberoamericanos (Colombia, México, Argentina, Perú, Chile, etc.), Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal y personas de origen sefardí.

Dos años para nacionales de países iberoamericanos (Colombia, México, Argentina, Perú, Chile, etc.), Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal y personas de origen sefardí.

Cinco años para refugiados.

Un año para quienes hayan nacido en territorio español, estén casados con un ciudadano español (con al menos un año de matrimonio y residencia), o sean viudos de un ciudadano español, entre otros supuestos.

La visa nómada digital constituye, por tanto, el primer eslabón de una cadena migratoria que puede conducir a la ciudadanía española y, con ella, a la ciudadanía europea, con todos los derechos de libre circulación, residencia y trabajo en cualquier Estado miembro de la UE.

Los costes administrativos directos de la solicitud son moderados:

Tasa de solicitud del visado en consulado (visado de un año): aproximadamente 90 €. Pueden aplicarse tarifas diferentes por reciprocidad para nacionales de determinados países (EE.UU., Reino Unido, Canadá, Australia, Bangladesh). Tasa de solicitud ante la UGE (permiso de tres años): 73,26 € por solicitante. Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE): 16,08 € (primera expedición) o 19,30 € (renovación). Tasa de renovación del permiso de residencia: 78,67 €

El seguro médico es un coste variable significativo. Las primas dependen de la edad del solicitante, el número de asegurados y el nivel de cobertura, pero como referencia orientativa:

Un adulto joven (25-35 años) puede encontrar pólizas adecuadas desde 50-80 €/mes. Para familias, el coste puede oscilar entre 150 y 400 €/mes dependiendo de la composición familiar y las coberturas seleccionadas. Es fundamental que la póliza cumpla los requisitos específicos de la normativa (aseguradora autorizada en España, sin copagos en prestaciones esenciales, cobertura mínima de 30 000 €).

Los honorarios profesionales varían en función de la complejidad del caso y del alcance de los servicios contratados. En el mercado español, los rangos habituales son:

Consulta inicial: entre 100 y 200 € (en Klevvera, la primera consulta de valoración del caso es parte de nuestro proceso de onboarding). Gestión integral de la solicitud (preparación documental, revisión legal, presentación y seguimiento): entre 1.500 y 4.000 €, dependiendo de si se trata de un solicitante individual o una familia, de la complejidad del caso y de los servicios adicionales incluidos (asesoría fiscal, alta de autónomos, etc.).

Asesoría fiscal específica para Ley Beckham: entre 200 y 500 € por la solicitud ante la Agencia Tributaria.

Los costes que más frecuentemente se subestiman incluyen:

Traducciones juradas: entre 30 y 80 € por documento, dependiendo de la extensión y el par de idiomas. Una solicitud completa puede requerir entre tres y seis traducciones.

Apostilla de La Haya: los costes varían según el país emisor, pero suelen oscilar entre 10 y 50 € por documento.

Certificado de antecedentes penales: gratuito en algunos países (como España) y con coste en otros (el FBI en EE.UU. cobra una tasa, por ejemplo).

Gastos de viaje: si se solicita desde el extranjero, deben considerarse los costes de desplazamiento al consulado y, posteriormente, del viaje a España.

Empadronamiento y alojamiento: al llegar a España, es necesario acreditar un domicilio (alquiler o propiedad) para la tramitación del TIE y el empadronamiento.

Como estimación global, un solicitante individual que gestione el proceso con asesoría profesional debe prever un coste total de entre 2 000 y 5 000 €, incluyendo tasas, seguro (tres primeros meses), traducciones, apostillas y honorarios legales.

España ofrece una diversidad de destinos excepcional para el profesional remoto. Estas son las ciudades que más recomendamos a nuestros clientes:

Barcelona es, sin duda, una de las capitales mundiales del trabajo remoto. Combina una escena tecnológica y emprendedora de primer nivel, una oferta cultural y gastronómica extraordinaria, playas urbanas, excelente conectividad internacional y una comunidad de nómadas digitales ya consolidada. Como despacho basado en Barcelona, conocemos de primera mano el ecosistema y podemos ayudarte a integrarte desde el primer día.

Valencia se ha convertido en los últimos años en la gran revelación para los nómadas digitales en Europa. Ofrece un coste de vida significativamente inferior al de Barcelona o Madrid, un clima extraordinario, playas accesibles y una creciente red de espacios de coworking. Su tamaño la hace manejable y agradable para el día a día.

Madrid, como capital, ofrece las mayores oportunidades de networking profesional, una vida cultural inagotable y las mejores conexiones de transporte nacionales e internacionales. Su coste de vida es superior al de otras ciudades españolas, pero inferior al de otras capitales europeas comparables.

Málaga y la Costa del Sol atraen a un número creciente de profesionales tecnológicos, con iniciativas como el Málaga Tech Park y un estilo de vida mediterráneo difícil de superar.

Alicante, Las Palmas de Gran Canaria, Tenerife y Sevilla son también destinos cada vez más populares, cada uno con sus particularidades en términos de clima, comunidad y coste de vida.

A modo de orientación, estos son los rangos de gasto mensual que manejan nuestros clientes (una persona, estilo de vida cómodo pero no lujoso):

Barcelona: entre 1 800 y 2 800 €/mes (el alquiler de un apartamento de un dormitorio en zona céntrica oscila entre 900 y 1 500 €).

Madrid: entre 1 700 y 2 600 €/mes (alquileres similares a Barcelona en zonas comparables).

Valencia: entre 1 300 y 2 000 €/mes (alquileres notablemente más asequibles, entre 700 y 1 100 €).

Málaga: entre 1 400 y 2 200 €/mes.

Las Palmas de Gran Canaria: entre 1 200 y 1 800 €/mes.

Estos presupuestos incluyen alquiler, alimentación, transporte, ocio, seguro médico y coworking, pero no impuestos ni ahorro.

El ecosistema de coworking en España es uno de los más desarrollados de Europa. Barcelona cuenta con espacios como OneCoWork, MOB, Itnig y Aticco. Madrid ofrece opciones como WeWork, Impact Hub, Google for Startups Campus y Utopicus. Valencia destaca por espacios como Wayco, La Pinada y Lanzadera (el acelerador de Juan Roig, fundador de Mercadona).

En Málaga, The Living Room y La Térmica son referencia. Y en Las Palmas, Restation y The House son puntos de encuentro habituales de la comunidad nómada.

Además de los espacios físicos, las comunidades online y los eventos de networking son una parte fundamental del ecosistema. Meetups, conferencias sectoriales y comunidades en Slack o Telegram permiten establecer conexiones profesionales de gran valor.

Idioma: aunque el castellano es la lengua oficial en toda España, en Cataluña (Barcelona), el País Vasco, Galicia y las Islas Baleares existen lenguas cooficiales. En las grandes ciudades, el inglés permite desenvolverse con razonable comodidad en el ámbito profesional y en la vida cotidiana, aunque el dominio del castellano enriquece enormemente la experiencia y facilita los trámites administrativos.

Cultura: el ritmo de vida español es distinto al anglosajón. Los horarios de comidas son más tardíos, la vida social tiene un peso central y la conciliación entre vida personal y profesional es un valor cultural arraigado. Para el nómada digital, esto se traduce en un entorno que favorece el equilibrio entre trabajo y ocio.

Clima: España ofrece más de 300 días de sol al año en la mayor parte de su territorio. El Mediterráneo y las Islas Canarias gozan de inviernos suaves, mientras que Madrid, en el interior, tiene un clima continental con veranos cálidos e inviernos más frescos. El clima es, sin duda, uno de los factores que más pesan en la decisión de instalarse en España.

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Somos un despacho de abogados ubicado en Barcelona con experiencia directa en la tramitación de visados de teletrabajo internacional desde la entrada en vigor de la Ley de Startups. Conocemos la normativa, la práctica administrativa y los criterios reales de la UGE porque trabajamos con ellos a diario.

Nuestro enfoque combina rigor jurídico con un trato cercano y personalizado. Cada expediente es revisado por nuestro equipo legal antes de su presentación, y acompañamos al cliente en cada fase del proceso: desde la valoración inicial del caso hasta la obtención del TIE y, si procede, la solicitud de la Ley Beckham.

Si estás considerando trasladarte a España con una visa nómada digital, contacta con nuestro equipo en klevvera.com para una valoración personalizada de tu caso. klevvera.com para una evaluación personalizada de su caso.

Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal individualizado. La normativa migratoria y fiscal puede experimentar cambios. Para una evaluación de tu situación particular, te recomendamos solicitar una consulta con nuestro equipo.