La Orden PJC/44/2026, publicada en el BOE el 30 de enero, actualiza el umbral salarial exigido para la obtención de la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul UE.
Este cambio es especialmente relevante para los profesionales altamente cualificados que estén considerando trabajar en España, así como para las empresas que planean contratar talento internacional bajo el régimen de la Tarjeta Azul de la UE. A continuación, analizaremos qué ha cambiado, quiénes pueden verse afectados y qué implica esto en términos prácticos.
¿Cuál es el nuevo umbral salarial de la Tarjeta Azul de la UE para 2026?
La normativa actualizada establece que el salario mínimo exigido será de 1,4 veces el salario bruto anual medio publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Para 2026, esto significa que los solicitantes deberán contar con una oferta de salario bruto anual mínimo de 39.269,92 €.
Como norma general, este nivel salarial debe cumplirse para que se apruebe una solicitud de residencia mediante la Tarjeta Azul de la UE. La única excepción se aplica a determinadas categorías de profesionales que pueden beneficiarse de un umbral reducido (explicado más abajo).
La cifra salarial se calcula utilizando datos estadísticos oficiales, lo que garantiza que el requisito refleje las condiciones actuales del mercado laboral y se mantenga alineado con los estándares europeos que regulan la migración altamente cualificada.
¿Existe un umbral salarial reducido para determinados solicitantes?
Sí. La legislación española prevé un requisito salarial reducido en casos específicos destinados a fomentar la contratación de perfiles estratégicos o de difícil cobertura. En estos supuestos, puede aplicarse un coeficiente reductor de 0,8.
No todos los solicitantes están obligados a cumplir el umbral salarial general. La normativa española permite un salario mínimo reducido en situaciones concretas, especialmente para facilitar la incorporación de perfiles estratégicos o de alta demanda. El umbral reducido puede aplicarse a:
- Profesionales clasificados en los Grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), que normalmente incluyen directivos y gerentes y profesionales en ámbitos científicos, técnicos e intelectuales.
- Recién titulados, que hayan obtenido su título universitario en los últimos tres años.
Estos perfiles suelen considerarse altamente especializados o de difícil cobertura en el mercado laboral español.
¿Cuál es el salario reducido para 2026?
En estos casos, el salario bruto anual mínimo se reduce a 31.415,94 € brutos al año. Este umbral inferior puede resultar especialmente relevante para:
- Jóvenes profesionales que inician su carrera internacional.
- Empresas españolas que contratan talento emergente.
- Multinacionales que trasladan a recién titulados a España.
¿Cuáles son los requisitos de cualificación para la Tarjeta Azul de la UE?
Además del umbral salarial, los solicitantes deben cumplir determinados requisitos profesionales. La Tarjeta Azul de la UE exige, con carácter general:
- Un título universitario, o
- De manera excepcional, al menos cinco años de experiencia profesional equivalente.
Este requisito garantiza que el régimen se mantenga orientado a profesionales altamente cualificados, en consonancia con el marco establecido por la Directiva de la Tarjeta Azul de la UE.
¿Por qué se ha actualizado el umbral salarial?
El ajuste del umbral salarial refleja el compromiso de España de:
- Alinear la normativa nacional con los estándares de la UE.
- Reforzar la seguridad jurídica.
- Mantener la competitividad en la atracción de talento global.
- Apoyar las necesidades del mercado laboral en sectores de alta demanda.
Al vincular el umbral con los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), la normativa introduce un mecanismo objetivo y transparente que puede actualizarse periódicamente en función de indicadores económicos.
¿Cómo afecta esto a los empleadores en España?
Los empleadores que tengan la intención de patrocinar a un profesional extranjero bajo la Tarjeta Azul de la UE deben asegurarse de que el contrato laboral cumpla o supere el umbral salarial aplicable, que el puesto de trabajo califique como altamente cualificado y que el candidato cumpla con los requisitos académicos o de experiencia profesional. Si uno de los requisitos no se cumple, la solicitud probablemente resultará en un rechazo.
Las empresas de sectores como tecnología, ingeniería, sanidad, finanzas e investigación deberían revisar los procesos de reclutamiento en curso para garantizar el cumplimiento del umbral actualizado.
¿Qué deben hacer los solicitantes antes de presentar su solicitud?
Si eres un profesional que está considerando solicitar la Tarjeta Azul de la UE en España, se recomienda:
- Verificar si tu puesto se encuentra dentro de los Grupos 1 o 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones.
- Confirmar si cumples los requisitos para el umbral reducido.
- Revisar tu contrato laboral para asegurar el cumplimiento del salario.
- Preparar la documentación que acredite tu título académico o experiencia profesional.
Dado que los umbrales salariales son estrictamente evaluados por las autoridades de inmigración, una revisión legal temprana puede ayudar a evitar retrasos o rechazos.
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