Traslado de Ejecutivos -
Permiso ICT
Gestione los traslados de ejecutivos o la reubicación de sus empleados a España con un bufete de abogados especializado.
Asegúrese de que no haya obstáculos regulatorios o fiscales confiando en profesionales cualificados.
¿Cómo puede Klev&Vera ayudarle a obtener su permiso de ICT?
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Klev&Vera, sus abogados expertos en Movilidad Internacional en España
Cada vez más empresas tienen oficinas en el extranjero y los directores de empresas, ejecutivos y empleados calificados se trasladan constantemente a España para expandir el negocio de sus grupos en nuestro territorio. Nuestro equipo de expertos proporciona asistencia legal confiable: disponemos de años de experiencia trabajando con firmas multinacionales, asesorando sobre la mejor manera de llevar a cabo negocios en España así cómo el mejor modo de trasladar ejecutivos y empleados a España de forma temporal. Le ayudaremos a cumplir con la legislación española en todas las fases del proceso: desde la obtención de permisos de entrada a permisos de trabajo a través del procedimiento ICT – Intra-Company Transfer, incluyendo el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de Seguridad Social para su oficina en España.
Nuestro bufete de abogados está formado por abogados y asistentes legales internacionales que tienen años de experiencia en asistencia de alto nivel a empresas extranjeras para obtener traslados de ejecutivos y empleados a España.
Un servicio premium para un proceso sin estrés.
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Anna Klevtsova
¿En qué le podemos ayudar en los traslados de ejecutivos?
Reubique temporalmente al personal o ejecutivos desde la oficina en su país de origen para supervisar su nuevo negocio en España: permítanos administrar permisos de trabajo, impuestos y seguridad social.
Existe un permiso de trabajo especial en España para cubrir traslados temporales de ejecutivos de su empresa o empleados cualificados para llevar a cabo algún trabajo temporal, como para operar en su nueva oficina en España, supervisar un proyecto o atender a un cliente o su nueva instalación productiva o laboratorio. El ejecutivo o el empleado tiene que estar asignado a una empresa española, pero su nómina en la mayoría de los casos sigue quedándose en su sede en el país de origen.
¿Cómo podemos ayudarle con la transferencia de ejecutivos?
El primer paso a la hora de trasladar a sus ejecutivos o empleados a trabajar en España es determinar la mejor estrategia. Dependiendo de su función y de la duración de la transferencia, uno u otro permiso puede funcionar mejor. Nuestros abogados de inmigración y extranjería calificados con años de experiencia asesorando a compañías internacionales elegirán la forma más adecuada para usted. Le proporcionaremos nuestra guía de proceso personalizada y le ayudaremos a obtener los permisos de trabajo correspondientes para su personal.
Lo que debe saber sobre el traslado de personal a España
¿Es fácil trasladar a ejecutivos o expertos a España?
El procedimiento de inmigración exprés establecido por la ley de Movilidad Internacional simplifica las transferencias temporales, y podemos aconsejarle sobre la forma más rápida de obtener los documentos necesarios en su caso para que sea exitoso y sin estrés para usted. Es importante asegurarse de que su empresa cumple con las obligaciones fiscales y de seguridad social pertinentes.
¿Cuánto tiempo puede durar el traslado?
Los ejecutivos y expertos pueden ser transferidos por un período máximo de hasta 3 años mientras que los empleados en prácticas pueden ser transferidos solo por 1 año. Si los necesita en España durante más tiempo, nuestros abogados expertos le asesorarán sobre una posible solución.
¿Es obligatorio tener un título universitario?
No bajo este procedimiento. Deberá demostrar que su empleado tiene experiencia laboral relevante de al menos 3 años y está cualificado para el trabajo en su empresa.
¿Qué documentos debe proporcionar para obtener el permiso por traslado intraempresarial?
La empresa debe acreditar la necesidad del traslado y un centro de trabajo al que se destinará el ejecutivo o el empleado en España.
El empleado deberá demostrar la educación o experiencia laboral relevante, ausencia de antecedentes penales y haber trabajado para su empresa en el país de origen durante al menos 3 meses.
El documento más importante en tales procedimientos es un certificado de cobertura de su oficina local de Seguridad Social que confirme la transferencia y que el contrato de trabajo permanecerá en el país de origen en virtud de un acuerdo bilateral correspondiente entre España y su país. Si no existe tal acuerdo, deberá transferir el contrato de trabajo a España durante la duración del permiso por traslado intraempresarial.
¿Puedo trasladar a un empleado a España si no tengo una oficina española?
Solo puede hacerlo si tiene un cliente o una empresa colaboradora en España y necesita que ese empleado preste un servicio al cliente/socio. En este caso el empleado será asignado temporalmente a la empresa colaboradora española como destino del servicio. Nuestros abogados se encargan de preparar todos los documentos necesarios para usted.
¿Qué dicen nuestros clientes?
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