30 января 2026 года Правительство Испании внесло важные изменения в минимальный размер заработной платы, необходимый для подачи заявления на получение Синей карты ЕС (EU Blue Card 2026) в Испании.
Это изменение особенно актуально для высококвалифицированных специалистов, рассматривающих возможность работы в Испании, а также для компаний, планирующих нанимать международных сотрудников по программе Синей карты ЕС. Ниже мы рассмотрим, что изменилось, кого это может затронуть и какие практические последствия это имеет.
Каков новый порог заработной платы для Синей карты ЕС в 2026 году?
Обновлённое регулирование устанавливает минимальное требование к заработной плате на уровне 1,4-кратного среднего годового брутто-дохода, публикуемого Национальным институтом статистики Испании (INE).
В 2026 году это означает, что заявителю должно быть предложено минимальное годовое брутто-вознаграждение в размере 39 269,92 евро.
Как правило, соответствие этому уровню заработной платы является обязательным условием для одобрения заявления на получение вида на жительство по Синей карте ЕС. Единственное исключение касается отдельных категорий специалистов, которые могут воспользоваться пониженным порогом (см. ниже).
Размер заработной платы рассчитывается на основе официальных статистических данных, что обеспечивает соответствие текущим условиям рынка труда и европейским стандартам регулирования высококвалифицированной миграции.
Существует ли пониженный порог заработной платы для отдельных заявителей?
Да. Испанское законодательство предусматривает пониженное требование к заработной плате в определённых случаях с целью стимулирования найма стратегически важных или дефицитных специалистов. В таких случаях может применяться понижающий коэффициент 0,8.
Не все заявители обязаны соответствовать общему порогу. Испанские нормы допускают снижение минимальной заработной платы в отдельных ситуациях, особенно для привлечения стратегических или востребованных профессиональных профилей. Пониженный порог может применяться к:
- специалистам, относящимся к Группам 1 и 2 Национальной классификации профессий, к которым обычно относятся руководители и директора, специалисты в научной, технической и интеллектуальной сферах;
- недавним выпускникам, получившим университетский диплом в течение последних трёх лет.
Эти категории обычно считаются либо высокоспециализированными, либо дефицитными на испанском рынке труда.
Каков пониженный размер заработной платы в 2026 году?
В этих случаях минимальная годовая брутто-заработная плата снижается до 31 415,94 евро в год. Этот пониженный порог может быть особенно актуален для:
- молодых специалистов, начинающих международную карьеру;
- испанских компаний, нанимающих перспективные кадры;
- международных компаний, переводящих недавних выпускников в Испанию.
Каковы квалификационные требования для получения Голубой карты ЕС?
Помимо требования к заработной плате, заявители должны соответствовать профессиональным критериям. В целом, для получения Голубой карты ЕС требуется:
- наличие университетского диплома, или
- в исключительных случаях — не менее пяти лет эквивалентного профессионального опыта.
Это требование гарантирует, что программа ориентирована на высококвалифицированных специалистов в соответствии с Директивой о Синей карте ЕС.
Почему был обновлён порог заработной платы?
Корректировка порога отражает стремление Испании:
- привести национальное законодательство в соответствие со стандартами ЕС;
- повысить правовую определённость;
- сохранить конкурентоспособность в привлечении глобальных талантов;
- поддержать потребности рынка труда в секторах с высоким спросом.
Привязка порога к официальным данным INE обеспечивает объективный и прозрачный механизм, который может периодически обновляться с учётом экономических показателей.
Как это влияет на работодателей в Испании?
Работодатели, намеренные выступить спонсорами иностранного специалиста по программе Голубой карты ЕС, должны убедиться, что трудовой договор соответствует применимому порогу заработной платы или превышает его; должность относится к категории высококвалифицированных; кандидат соответствует академическим или профессиональным требованиям. Несоблюдение хотя бы одного из этих условий, вероятно, приведёт к отказу в выдаче разрешения.
Компаниям в таких секторах, как технологии, инженерия, здравоохранение, финансы и научные исследования, рекомендуется пересмотреть текущие процессы найма, чтобы обеспечить соответствие обновлённым требованиям.
Что следует сделать заявителям перед подачей заявления?
Если вы планируете подать заявление на получение Синей карты ЕС в Испании, рекомендуется:
- проверить, относится ли ваша должность к Группам 1 или 2 Национальной классификации профессий;
- подтвердить, имеете ли вы право на пониженный порог;
- убедиться, что условия трудового договора соответствуют требованиям к заработной плате;
- подготовить документы, подтверждающие наличие диплома или профессионального опыта.
Поскольку иммиграционные органы строго проверяют соответствие установленным порогам заработной платы, получение юридической консультации на раннем этапе поможет избежать задержек или отказов.
Для получения дополнительной информации по данной теме или чтобы быть в курсе последних обновлений, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими регулярно обновляемыми новостями или следите за нашей страницей в LinkedIn. Если же вам требуется юридическая поддержка или консультация, свяжитесь с нами. Наша контактная информация указана на странице контактов.
Поскольку иммиграционные органы строго проверяют соответствие установленным порогам заработной платы, получение юридической консультации на раннем этапе поможет избежать задержек или отказов.
Для получения дополнительной информации или актуальных обновлений вы можете ознакомиться с нашими новостями или следить за обновлениями в LinkedIn. Если вам требуется индивидуальная юридическая помощь, свяжитесь с нашей командой.
